DAS ERWARTET DICH:
- Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen – Du entwickelst, implementierst und optimierst strategische Talentmanagement-Programme in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
- Beratung & Begleitung – Du stehst unseren Führungskräften und Mitarbeitenden beratend zur Seite, wenn es um individuelle Weiterentwicklung und Karrierepfade geht
- Planung und Umsetzung von Lernformaten – Du organisierst Schulungen, entwickelst eLearning-Inhalte, integrierst diese in unser Learning Management System und stellst eine nachhaltige Wissensvermittlung sicher
- Bedarfsanalyse & Entwicklung – Du führst regelmäßige Bildungsbedarfsanalysen durch und leitest daraus gezielte Entwicklungsmaßnahmen ab
- Teamspirit & Mitgestaltung – Freu Dich auf ein offenes, dynamisches HR-Team, das gemeinsam an innovativen Lösungen für die Mitarbeiterentwicklung arbeitet
DAS BRINGST DU MIT:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung – Im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung – Idealerweise hast Du Praxiserfahrung im Talent- und Kompetenzmanagement, im Aufbau von Trainingsprogrammen und im Coaching
- Technikaffinität & Digitales Mindset – Du hast Interesse an digitalen Tools, eLearning-Lösungen und bringst Dich aktiv in Digitalisierungsprojekte im HR ein
- Kommunikationsstärke & Empathie – Du überzeugst mit einer offenen, empathischen Art und kannst Dich sowohl auf Führungskräfte als auch auf Mitarbeitende individuell einstellen
- Leidenschaft für HR-Themen – Du brennst für Personalentwicklung, Talentförderung, Digitalisierung und moderne Lernmethoden
Bewerbung als HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)
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