Wir bieten Dir eine Stelle als Senior PHP-Softwareentwickler (m/w/d) in Jena, Leipzig, Berlin oder Dresden
DAS ERWARTET DICH:
- Beratung und Entwicklung von komplexen E-Commerce-Projekten auf der Basis von PHP (bspw. Magento, Shopware, TYPO3, Laminas, Symfony) in einem interdisziplinären Team
- Analyse und Erstellung von Anforderungsdefinitionen und technischer Spezifikation für Web-Applikationen und Schnittstellen
- Technische Verantwortung in Kundenprojekten und Steuerung eines Entwicklungsteams
- Stetige Optimierung der Entwicklungsprozesse und aktives Einbringen von Ideen
DAS BRINGST DU MIT:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik bzw. eine vergleichbare technische Qualifikation/Ausbildung
- Mind. drei Jahre Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse in PHP, OOA & OOD, CSS, JavaScript
- Wissen im Bereich Datenbanken sowie Umgang mit gängigen Entwicklungstools wie z.B. Eclipse- oder PhpStorm
- Idealerweise Kenntnisse im Bereich des automatischen Testings mit PHPUnit, XLT, Selenium
- Sicherer Umgang mit Windows und Linux
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
| Stellenbeschreibung downloaden | Senior PHP-Softwareentwickler (m/w/d) |
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6 Gründe, warum Du ein Teil der dotSource werden solltest
Von Beginn an: spannende Projekte für namhaften Kunden wie Esprit, EMP, BayWa, Würth und STABILO, herausfordernde Aufgaben und Verantwortung.
Getränke-Flatrate, Obstkörbe, Tischkicker, »Süßfach«, regelmäßige Teamevents, Office-Partys – hier herrscht familiäres Feeling.
Du bekommst ständig neue Chancen Dich weiterzuentwickeln und das Wachstum der dotSource aktiv mitzugestalten.
Unser dotSource BootCamp garantiert Dir ein schnelles Onboarding.
Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen – flexible Arbeitszeiten, Zeitkonto, Fitnessförderung u.v.m.
Und das Wichtigste: WIR FREUEN UNS AUF DICH!
Jobs in der Entwicklung @dotSource
Werde Teil des dotSource-Teams und verwirkliche spannende Projekte für namhafte Kunden! Michael zeigt Dir, was Dich bei uns in den Entwicklungsteams erwartet.
Noch mehr Hipster, Hacker & Hustler gibt's hier!
So bewirbst Du Dich
Du magst es digital? Dann sende uns Deine Bewerbung an jobs(at)dotSource.de oder über das Bewerbungsformular am Ende der Jobseite mit folgenden Inhalten
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Skillprofil
- Möglicher Einstiegstermin
- Gehaltswunsch
- Zeugnisse, Zertifikate, Referenzen, Arbeitsproben
Solltest Du Deine Unterlagen gerade nicht zur Hand haben, dann lasse uns einen Link zu Deinem XING- oder LinkedIn-Profil zukommen und teile uns mit, warum Du ein Teil der dotSource werden möchtest.
Du hast Fragen zu Deiner Bewerbung? Ich helfe Dir gern weiter!
Nicole Schreiber
Human Resources Manager
Der Bewerbungsprozess
1. Deine Bewerbung
Wir benötigen von Dir ein Motivationsschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse, Zertifikate und ggf. ein technisches Skillprofil über Deine Kompetenzen mit einer kurzen Selbsteinschätzung.
2. Eingang der Bewerbung
Sobald wir Deine Unterlagen erhalten haben, senden wir Dir eine Eingangsbestätigung per E-Mail zu.
3. Analyse der Unterlagen
Anschließend beginnen wir mit einer ausführlichen Prüfung Deiner Bewerbungsunterlagen. Auf eine Rückmeldung dazu wartest Du maximal zwei Wochen.
4. Persönliches Kennenlernen
Du hast uns von Dir überzeugt? Dann möchten wir Dich persönlich kennenlernen! In der Regel dauert ein Vorstellungsgespräch eine Stunde und wird von einem HR Manager und einem Teamleiter aus dem jeweiligen Fachbereich begleitet.
5. Feedback
Du bekommst so schnell wie möglich per E-Mail oder via Telefon ein Feedback von uns. Auch darauf musst Du nicht länger als zwei Wochen warten. Du und die dotSource, das passt? Dann machen wir Dir ein attraktives Angebot. Jetzt fehlt nur noch Deine Unterschrift!
6. Onboarding
Herzlich Willkommen in der dotSource Familie! Unsere dotSource BootCamps und unser Mentorenprogramm garantieren Dir eine schnelle und erfolgreiche Einarbeitung.
Das sagen unsere Mitarbeiter über dotSource
Das Bewertungsportal "Faire-Karriere" bietet Mitarbeitern und Bewerbern die Möglichkeit, von ihren Erfahrungen mit Unternehmen zu berichten und konkrete Bewertungen abzugeben. Wir möchten diese Möglichkeit als Arbeitgeber nutzen und erfahren, was unseren Mitarbeitern gefällt und wo sie Handlungsbedarfe sehen.
Die Bewertungen erfolgen nach dem Faire-Karriere Reifegradmodell, welches auf den Kriterien des Europäischen Excellence Modells EFQM basiert. Im Mittelpunkt steht die exzellente Personalarbeit des Unternehmens, welche mit dem Faire-Karriere-Siegel belohnt wird. Inzwischen haben wir die höchste Auszeichnung erreicht und freuen uns über zufriedene Mitarbeiter.
Bewerbung als Senior PHP-Softwareentwickler (m/w/d)
